Careers
Contact
Hotline
+86 571-85009981-631 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� +86 793-8260677(Mic����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������roscope Service)
Phenix@phenixoptics.com����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.cn
1. scientific assessmen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������t and distribution
For each newly-����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������employed empl����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������oyee, a career evaluati����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������on is performed, and����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� assignments ar����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e carried out based on ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������the results of����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� the assessment and����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� individual wishes.
2. Comprehensive trainin����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������g program
For the reserve cadres,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� a one-year training pr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ogram is tailor����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������-made and car����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������eer plans are formul����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ated according to person����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������al characteristi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cs. The managem����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ent team ans����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������wers any dou����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bts in real time.
According to the needs o����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������f post competenc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������y, combined ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������with on-the-job pr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ofessional skills train����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ing to enhance the ove����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rall ability to ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������enhance, through t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������he assessment to g����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ive room for promotion����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.
For employees of diff����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������erent levels����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� and positions����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������, provide skills traini����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ng/professional skills/����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������management skills traini����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ng.
Cooperate with ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Zhejiang Universit����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������y to provide ex����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cellent employee����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������s with opportuni����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ties for promoti����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������on of on-the-����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������job qualificati����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ons.
3. a compreh����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ensive promotion chan����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nel
Technical channel: staf����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������f → (technician) →����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� assistant engineer����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� → engineer → ch����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ief engineer →����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� senior engineer → e����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������xpert
Production Management ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Channel: Staff → Team L����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������eader → Direc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tor → Manager → Director����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� → High Level
Functional managem����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ent channel: Clerk����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� → Specialist → Su����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������pervisor → Manager → D����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������irector → High-le����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������vel